Se você atua na área da segurança ou da saúde, especialmente em regime 12x36, saiba que a lei garante proteção contra práticas abusivas.
Nosso escritório é referência nacional na defesa de profissionais que enfrentam dobras de turno, horas extras ilegais ou trabalho em dias destinados ao descanso.
👉 Auxiliamos trabalhadores a recuperar valores devidos e obter indenizações justas pelo desrespeito às normas trabalhistas.
Fale conosco agoraComo Podemos te Ajudar?
Horas Extras e Dobras Não Pagas
Cobramos judicialmente todas as horas extras e dobras exigidas de forma irregular, garantindo o pagamento integral do que é devido.
Adicional Noturno e Trabalho em Feriados
Buscamos o reconhecimento e o pagamento correto de todos os adicionais previstos em lei.
Indenizações por Abusos
Propomos ações contra empresas que exigem jornadas acima dos limites legais ou que violam o direito ao descanso.
Atuação Focada no Cliente
Mantemos uma comunicação simples, rápida e transparente em todas as etapas do processo.
Trabalha em regime 12×36?
Não perca tempo, fale agora com nossa equipe e entenda como podemos defender seus direitos.
Nossa Equipe
Eduardo de Godoy Cintra Junior
OAB/PR 57.920
Atuou em vários casos de referência que versam sobre jornada 12×36 e de jornadas abusivas.
Graduado em Direito pela Universidade Estadual de Londrina (UEL).
Especialista em Direito Tributário pelo Instituto Brasileiro de Estudos Tributários (IBETSP).
Especialista em Direito Penal e Processo Penal pela Universidade Estadual de Londrina (UEL) e Ciências Criminais, com ênfase em Direito Penal Econômico pela Universidade Luterana do Brasil.
Concluiu o curso de Especialização em Compliance pelo Instituto de Direito Penal Econômico e Europeu da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra – Portugal (IDPEE-COIMBRA).
Ex-Presidente da Comissão de Compliance da OAB/PR, subseção Londrina.
Jéssica Lucena de Godoy Cintra
OAB/PR 70.164
Graduada em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR).
Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Faculdade de Direito Professor Damásio de Jesus.
Especialista em Direito Civil e Processo Civil pela Universidade Estadual de Londrina (UEL).
Concluiu o Curso de Extensão em Prática para a Advocacia Trabalhista de Acordo com a Reforma Trabalhista promovido pela Associação dos Advogados de São Paulo (AASP), Escola Nacional de Advocacia e pela Associação Brasileira de Advogados Trabalhistas (ABRAT).
Leonardo de Godoy Cintra
OAB/PR 101.839
Graduado em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR).
Especialista em Direito Empresarial pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR).
Especialista em Direito Digital e Compliance pelo Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais (IBMEC – DAMÁSIO).
Perguntas Frequentes
Confira algumas das dúvidas mais comuns que recebemos diariamente em nosso escritório.
Caso você precise de maiores informações, entre em contato conosco:
Fale conosco agoraNão. A escala 12×36 já prevê um regime diferenciado: 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso. Obrigar o trabalhador a dobrar o turno ou cumprir horas extras de forma habitual fere a legislação e a jurisprudência trabalhista. Nesse caso, você pode ter direito a receber horas extras e até indenizações.
Não de forma habitual. A legislação e a jurisprudência proíbem exigir dobras de turno ou trabalho nos dias de descanso de forma rotineira. Se a empresa fizer isso, você tem direito a horas extras com os devidos adicionais.
Sim. Se a sua jornada inclui o período noturno (das 22h às 5h), você tem direito ao adicional noturno e à hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos). Isso vale mesmo em escala 12×36.
Não. A 12×36 é mais comum em atividades que exigem presença contínua, como vigilância, portaria, saúde e segurança. Fora dessas áreas, o uso pode ser contestado judicialmente. Além disso, mesmo nessas funções, a empresa deve respeitar os limites legais e a convenção coletiva.
Sim. A 12×36 pode ser considerada nula se:
- Não houver previsão em lei, acordo ou convenção coletiva;
- O trabalhador for obrigado a trabalhar de forma abusiva fora da escala;
- O descanso de 36 horas não for respeitado.
Se declarada nula, a empresa pode ser obrigada a pagar horas extras, adicional noturno, feriados e indenizações de forma retroativa.
Por que escolher o Escritório de Godoy Cintra Advogados?
Experiência comprovada em causas de trabalhadores da vigilância, portaria e saúde
Taxa de sucesso elevada em ações trabalhistas de jornada 12x36
Atendimento humanizado e acessível, com análise inicial gratuita
Defesa firme contra empresas que desrespeitam seus direitos
Fale conosco
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- leonardo@degodoycintra.adv.br / jessica@degodoycintra.adv.br / eduardo@degodoycintra.adv.br
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